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admin 2020-1-18 18:57:17
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现在 步入社会,大家向往和羡慕的就是公务员了,这样的铁饭碗。不仅仅工作稳定,而且社会地位也高,非常有保障。因此每年的国考和省考是备受关注,为了进入体制内,报考人数非常多,竞争是愈发的激烈。千人过独木桥的现况早已屡见不鲜,不考的看热闹,参考的看门道,令人啧啧称奇。

与有多年“底蕴”的公务员考试相比,军队文职的显得更为“年轻”。2019年军队文职计划招录1.9万人,报名人数达到36万,最终参加考试为24.9万人平均竞争比19:1。咱们再来看看2019国考的数据,计划招录14537人,共有137.9万人通过了用人单位的资格审查,通过资格审查人数与录用计划数之比为95:1。通过这样明显的数据对对比,不得不说军队文职对考生来说是非常的“友善”的了。除了竞争没有国考激烈以外,有的小伙伴就比较担忧福利方面的问题了。


文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计,主要体现在四个方面:

一是工资待遇。以现役军官为参照系,军队建立统一的文职人员工资制度。

二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策,文职人员可以租住用人单位的宿舍,符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行,符合规定条件的人员,军队可以增发住房补助。

三是社会保险。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险,缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定,为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇,军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

四是福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇,文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定,优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

文/昆明中公教育

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